人勤春来早,人勤春来早。春节黄金周刚过，不少企业就开始忙着招工，然而今年行情不景气，节后就开始“用工荒”春节黄金周刚过，不少企业就开始忙着招工，然而今年行情不景气，节后就开始“用工荒”了解到我市每年春节前后服务行业都会出现短暂“用工荒”。主要原因在于导购、销售、家政等行业流动性大，从业者也多为外来务工人员。年后外出打工时间比较晚，使很多店铺和企业面临招不上人的局面。再加上现在求职者大多是80后、90后，他们除了看重薪酬外，还很在意工作环境和受尊重的程度。对工资待遇和工作性质大多会观望或者对比，因此询问的虽然比较多，但能留下来的却很少。

  据了解，我市每年年后都会有多场招聘会给求职者提供数千工作岗位，可为什么一些求职者还抱怨找不到工作呢？市职业介绍服务中心工作人员介绍，现在很多求职者对工作比较挑剔，不能吃苦。他们考虑的是企业能给我什么，而不是我能给企业什么。这部分求职者和一些高校毕业生具有同样的心理：盲目追求专业对口，追求各项福利，而不是“先就业后择业”。所以，对于求职者来说，工作岗位有很多，却很难有适合自己的。

  近年来电商行业的快速发展，各大企业对人才的需求也急速上升。在开年的多场新春招聘会上，电商与新媒体人才成为招聘热点。业内人士分析称，在触网时代，电商人才吃香是趋势，但今年电商人才抢手特别明显，以前走在转型前端的企业可能会招聘几个电商人才，现在基本每家企业都设立有电商人才相关职位。”

  随着传统企业的转型以及互联网的发展，电商顺应了经济的发展，可谓是最有“钱途”的行业，但是为什么出现“一人难求”的局面呢？，行内人士表示：“很多应聘者高不成低不就，对于互联网、电商还是不够了解.”

  每个电商平台的设计风格、营销活动的推广都有彼此的个性，互联网思维营销追求的就是“快”、“准”、“狠”，企业招聘的人才一定是上岗即用，并能尽快见效的，所以同类电商平台的工作经验成为该类人才的竞争优势之一。

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