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珠三角,曾经是中国作为制造业大国的一个样本区域,现在正面临近20年以来从没有经历过的恶劣情况。员工荒、订单减少、高成本、低利润……在产业升级的大背景下,无论是政府、企业还是千千万万的打工者,他们都正在经历告别珠三角制造业青春期所带来的阵痛。
在手机行业,珠三角手机代工企业集中的区域接连传来坏消息,万士达、联胜科技、闳晖科技、奥思睿等接连宣布停产,而更多的中小手机代工厂商面临着无米之炊的窘境。在“世界鞋都”的东莞,厚街最大的鞋材中心寮厦汇森市场,大约三分之一的店铺已经关门,开张营业的,也门可罗雀。
就连被业界公认为佛山乃至珠三角铝材喷涂领域行业标杆的企业——诺信,都突然倒下。真的有点难以置信。
这世界是怎么啦???中国约13亿人口,还会出现员工荒,人都到哪去了?
老一代外来工相继进入退休年龄,新生代外来工由于社会环境影响和家庭经济压力不大,对工作环境、职业前景、劳动尊严等有着更高的诉求,不愿从事单调乏味的劳力工作,在于供求关系的转变让农民工不愁找不到工作,继而选择多加观望来找到待遇更好的。更加剧了招工难的问题。
劳动力市场巨变逼着企业不得不转型,错过一次机会企业就要面临着倒闭,这无疑是给企业加施压力,外来因素导致一个企业的倒闭,众多企业都开始感觉到龙卷风即将到来,容不得还在原地踏步,必须要转移目标战地、创新升级。
融智慧、融资本、融资源,珠三角制造业的升级,需要的不仅仅是单纯的工资福利提升或生产、技术创新,更需要的系统的全面竞争能力的提升——从生产效率到品牌建设,从营销模式到资本整合,珠三角的企业家应该要用更开放的心态寻求外部资源、寻找外部支持。